员工感言

Sébastien S. - 2001年加入oXya 专家

自主的技术工作我为无数的客户提供了咨询服务。我要么单独与客户在一起工作,要么作为oXya现有团队的一份子开展工作。我的工作是技术性的,因此经常关注高度专业化的课题,通常都与SAP相关。这些年我利用了我的经验。在SAP技术领域 oXya 非常有竞争力。 我们与客户有着真正的紧密的关系,根据客户的最优利益进行响应。最让我愉快的是我所拥有的自主权。我非常独立,不依靠任何团队。我喜欢这样的工作方式。 


处理方式的多样化 另一个吸引我的地方是我所运用的技术的多样化。甚至我在两个不同的地方遇到完全相同的问题时,解决方案也总是不同。我的工作绝对不是简单重复。


一次标志性的旅行 对于我来说,加入oXya让我有机会能跟SAP一起工作。最开始我是一名管理员。然后随着业务的发展,团队组织起来了。因此我有面临着做项目经理或者是专家的选择。由于喜好我选择了专家。我在oXya的所有时间里都在做培训课程。大家都一样从彼此的经验中学到了很多。我的同事总是在那里,无论何时我们需要谁,他们总是在那里支持我们。


做一名使者,帮助他人的有效方式 这个技术互助论坛使所有的职员都可以问问题或者参考已有的回答。作为一名使者,我加入到2个或3个领域中。能帮到同事或者看到自己的能力有人欣赏总是很高兴的。这同时也能巩固我们内部的知识。

Matthieu P. – 2006年加入 oXya的服务交付经理

一份建立“关系”的职业我是客户和oXya管理团队之间的结合点。目的是为合同和集成项目交付预定的服务。一方面,我专心听取客户的需求,另一方面我找到合适的同事提供合适的技术技能。


最让我感兴趣的是联系客户及组织内部相关的资源以推动项目。我与客户保持紧密联系,关注他们的期望。我寻找最佳的解决方案进行改善。其中有大量的创造性工作,正是这些使我的工作令人激动。


适合我的选择的快速发展我以实习生的身份加入此业务。为了完成我的学业,我希望在数据库领域工作。因为我不了解SAP,这是了解他的最好方法。我加入一个管理团队3年时间。我的工作包括执行技术以及关系部分。随着时间推移我的能力得到了提高。由于个人喜好,我更多的参与到客户关系中直到最近提升为项目经理。最开始,我是一个相当害羞的人,但是这个关系的工作完全改变了我。我跟业务经理、首席信息官、IT经理……等等方面的人物沟通。我从未想象能得到如此的满足感和充实感。这是oXya提供给我的机会。


团结互助的精神和意愿所有oXya的合作者的关系都很紧密。每个人都能找到时间帮助他人。这对我自己的工作、我们的反应能力以及对客户的响应质量是宝贵的。即使和客户有约,我们也在oXya的办公司工作,这也有利于我们的团队精神。我们相互熟悉,这也有利于团队工作。


成为一个使者 = 成为内部培训体系的一部分 使者项目是一个便于我们将紧密关系正式化的工具。在这个论坛上,我们可以与oXya中心进行对话,阅读以前的讨论并快速找到信息。作为一个使者,我以“参考者”的身份在一个或者多个技术主题注册。我负责我自己的主题;我不断丰富我的主题并回答别人的提问。 对我来说,这是一种传递我所获得的技术能力的极佳方式。看到自己的能力得到认同也同样非常令人愉悦。这是一个使自己浸淫在技术领域的好方法。对我们的客户来说,由于我们有这样一个快速的经验基础,我们的反应能力得到了客户的认同和感谢。

Grégory P.B. - 2002年加入 oXya的项目经理

一份三管齐下的工作我领导技术项目,关注客户关系并管理内部团队。我每天的例行工作包括:技术计划、团队管理、客户建议、月度报告并与客户一起参加技术委员会。我们全心的为客户负责,不管其规模的大小。我们所做的每一件事情我们都有信心做到最好。


涉及大范围的技术最令我感到愉悦的是我们在任务中涉及的技术的多样性。我们涉猎到所有市场上现有的数据库种类以及办公系统。我们还用
SAP产品的所有版本和范围进行工作。这是一个迅速发展的市场,非常有前途。


oXya 整体的技术能力 在公司内部,我们有一个优秀的支持网络。我们在需要的时候都可以要求适合的技术支持。这种与专家的共事是我们优质服务的基础。公司内部没有真正的等级制度观念,我们在内部关系中是自由。根据专家的专长领域,我可以直接致电其他中心的专家。同时在我的团队内部有一些特殊人才。我可以同样方便的要求他们的支持。在oXya我们以技术技能及知识而闻名。


一个符合我动机的发展我以初级SAP管理员的身份加入。我的工作包含了部分高级管理员的内容。然后我得到了单独跟客户工作的机会。这使我可
以直接面对技术问题并且迅速提升自己的能力。然后我要求转岗到里昂,当时里昂的业务在增长,我成为了项目经理。从一开始我就希望进步事实上公司也给予了我机会。oXya扩展的业务这一事实提供了大量的发展可能性。

Marion M. – 2008年加入oXya的SAP 顾问

具有国际开放性的多重任务的工作我的工作基本上是客户
SAP系统管理。我还进行项目管理(PMO)以及团队管理建档的质量管理。在后一点上我
拥有充分的自由。我自己主动发起项目、做提案并且实施。很多创造性工作使我愉悦。从通常的眼光来看,项目跟技术一样在变化。我所联系的人可能有巴西的、德国的或者中国的。这是一个丰富的文化体验。


SAP: 技术和多样性我以9个月的实习开始我oXya的经历,随后与公司签署了一份长期的合同。我在大学的商业论坛上发现了oXya。我被其核心业务所吸引:通用的IT系统以及特殊的SAP。我并不仅仅想做开发工作。业务很年轻并且充满活力,发展的方式也不墨守成规。见习期我集中于广泛的多样性。它并不是我们已有的SAP的形象,而是技术性的并且多变的。


有效的整合我刚到公司时,对SAP一无所知。我通过培训课
程了解基础知识。我的同事总是随时帮助我,整合过程进行得很顺利。别人有时间,你自己必须要有兴趣。然后我们很快能在实际情况中开始工作。


充满活力的环境和互助的体系在 oXya, 氛围很年轻,项目数量庞大。这是一家正在成长向上的公司。我没有被约束在某个固定的角色上,没有什么是墨守成规的。我一点点的逐步融入。项目有多重视角,很多事情需要付诸实施。经理们也很关心我们。公司有很强的人性化特点,真正关心员工。私人生活与工作的平衡对我们的体系来说同样重要。公司具有真正的开放精神,当我建议的时候人们会听取。

Faouzi B. – 2007年加入oXya的监测技师

多彩的职业我在监测部任职。我照看一些客户系统的运行
和监测。我们8小时一轮班,7天24小时值班。在实践中我们有显示即时警报的显示器。每一个警报我们都有跟踪流程。我的工作并不是枯燥乏味的:它有趣并在不断进步。对于我来说,IT就是激情。用SAP数据库工作是很好的机会。一个真正的职业远景。


积极的压力我们的介入影响IT的核心。我们管理客户最敏感的部分。这就要求我们的工作精确并且反应及时。也有压力,不过都是正面积极的。例如,客户的生产线不能停止运转至关重要。这就有很多的问题也意味着我们的工作重要性。


具有团体精神的热情的公司从最开始我就发现公司有很好的氛围。我遇到的人都很友好热情。所有的人像一个团队一样工作。面对屏幕我们并不孤单。随时都有人你可以跟他讨论,他也可以帮助我们。我们相互了解;公司有伟大的精神,良好的工作结构以及极佳的专业性。


各层面上的自信我们的体系使我们充满自信。我们独立自主。我们有客户需要管理,我们要可靠。这种自信使我们愿意竭尽全力并用最快的速度工作。我们和客户也对对方充满信心。这就是我们这么多的客户保持忠诚度的原因。

Christophe H. – 1999年加入oXya的专家

有很多自主权的专业工作我的工作包括在不同的体系结构上安装,SAP迁移和数据库。我为特定的SAP领域的客户提供建议和帮助。我还分析客户
的SAP系统。这些通常都是短期的任务,从一天到几个月不等。我的工作给我自主的权利和责任感。


使知识更加丰富的流动性我在整个法国参与过项目。对我来说这种流动性让我学到更多。我喜欢可以移动、拜访不同的客户、解决不同的问题。我发现在oXya工作非常激励人。另外,我们在一个活跃的公司里工作,这里有极好的工作氛围。这就是oXya精神!


先进的技术和广阔的工作范围在专业领域,我们的项目是
多样的。我们与有能力的客户发言人接触。结合我们数量庞大多种多样的客户,我们形成了大量的知识积累。我们用不同的系统进行工作,比如:SAP、Java、Abap,这会给我成为专家的宝贵经验。我在工作中获得了这些技能也获得了操作系统的技能,比如:Unix和Windows……我用不同的数据库实现了运作,包括Oracle,MS SQL……我还了解不同版本的SAP。


和谐的发展我以一名监测技师的身份开始在oXya的经历。那时公司的业务刚刚起步。刚到公司的时候我不知道SAP。我能从培训和专家咨询中获取知识。这是最好的学习方法。很快我成为一名SAP管理员。在成为专家之前我获取了相当的经验。现在我仍然继续参加产品或新模型的培训课程。

返回顶部

了解我们的专长和独特的经营模式

了解我们的工作机会

更多

加入我们

更多