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Le recrutement

Si vous êtes sélectionné pour un poste, le processus est simple : vous rencontrerez 3 interlocuteurs d’oXya aux fonctions et responsabilités différentes. Un entretien avec une personne des ressources humaines. L’objectif est de valider et d’évaluer le parcours du candidat, sa motivation et son profil. Un entretien avec un chef de projet et  le dernier est avec un  directeur technique. Dans ce cadre, ce sont plus particulièrement les compétences techniques du candidat qui sont évaluées ainsi que sa personnalité. L’échange permettra pour le candidat d’obtenir des informations plus opérationnelles et en lien direct avec le métier.

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