Votre parcours

Votre parcours

Vous désirez travailler dans un environnement stimulant… …Nous vous impliquons en confiance, pour réussir ensemble.

Vous souhaitez évoluer et enrichir vos compétences… …Nous développons vos talents et les plaçons au cœur de notre stratégie.

Intégrer oXya

L’accueil et l’intégration d’un nouveau collaborateur sont essentiels. Il doit rapidement maîtriser ses outils de travail, acquérir les bonnes méthodes tout en comprenant son environnement. Au-delà des formations SAP qui lui assureront une base technique, il sera accompagné en interne. Des collaborateurs sont spécialement désignés pour assurer cette mission. Le nouveau collaborateur bénéficie de cette façon du temps nécessaire à sa prise de fonction. C’est cette efficacité opérationnelle qui garantit la satisfaction de tous.

A la fin de la période d’essai, le collaborateur aura l’occasion de faire un point formalisé avec son manager. Ce moment d’échange se veut très ouvert. Il permettra de voir de part et d’autre si le vécu des premiers mois correspond aux attentes initiales.

Evoluer

Une évolution jalonnée

L’évolution des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous avons défini des étapes d’évolution rythmées dans le temps. Grâce à la diversité de nos métiers et de nos clients, chacun pourra s’orienter vers la carrière  la plus adaptée à son profil. 

Une progression directement liée à votre implication

Chez oXya, nous considérons que toutes les possibilités s’offrent à vous. A vous de montrer votre implication et votre motivation. Selon votre capacité et votre volonté de progresser, nous saurons trouver avec vous les meilleures opportunités pour construire votre carrière. Le dynamisme du marché sur lequel nous sommes et la croissance constante de notre structure assurent de nombreuses  perspectives d’évolution.

Un échange annuel formalisé

Tous les ans, vous aurez un moment privilégié avec votre manager pour faire un bilan objectif de votre année écoulée. Cet entretien annuel est un moment d’écoute réciproque. Il permettra de faire un état des lieux de vos acquis et de fixer des objectifs pour l’année à venir. Vous pourrez faire part de vos souhaits d’évolution et de formations. Chaque  compte-rendu d’entretien reste un outil de référence tout au long de votre parcours.

Se former

« Trouver les bons experts au bon moment » : c’est là que réside notre valeur ajoutée.

Pour cela, il est primordial de développer vos compétences et d’entretenir votre potentiel.

Vous êtes jeune diplômé ?

Dès votre intégration, un parcours de formations techniques vous est proposé pour acquérir toutes les compétences nécessaires sur SAP.

Vous êtes expérimenté, vous souhaitez renforcer votre expertise, développer votre savoir-faire ?

Tout au long de votre carrière nous mettons à votre disposition un programme de formations.

Pour nous, chacun doit pouvoir apprendre, évoluer, se perfectionner.

Pour vous, ce sont les clés d’une évolution de carrière attractive ; pour nos clients, la garantie d’un service toujours plus pointu.

Selon vos besoins, vous suivrez des formations adaptées sur différents volets : techniques, métiers, management, linguistiques… .

Etre acteur de son parcours

Nous vous laissons la liberté de construire votre projet au sein de notre entreprise. Votre manager est à votre écoute lors des entretiens annuels. Vous étudiez ensemble les souhaits que vous avez exprimés.

Etre au cœur du partage d’expérience

Notre richesse repose sur les compétences de nos collaborateurs. Il est crucial de développer et transmettre nos savoir-faire en interne. A l’initiative d’un de nos experts, nous avons développé le Programme Ambassadeurs.

Cet outil favorise le partage d’expérience au sein de la société et permet d’échanger sur les best practices :

-    chacun peut prendre part aux discussions
-    s'enrichir des conseils des experts
-    et solliciter les référents sur des sujets complexes.

Chiffres clés 2018

  • Nous avons consacré 1,74% de notre masse salariale aux formations
  • 55% des collaborateurs ont eu une formation par un organisme extérieur
  • 22 évolutions internes
  • Turn over de moins de 4 %
  • Note index de l’égalité entre les femmes et les hommes : 51 (sur 100)

 

"L’implication de nos collaborateurs pour une réussite collective."

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